Service diversité

Qu'est-ce que la diversité ?




La diversité des femmes et des hommes d'origines, de cultures, de sensibilité, de croyance, de profils différents est un trait caractéristique et un atout pour notre société interculturelle.
La gestion de la diversité est définie comme la mise en oeuvre d'une politique de gestion des ressources humaines qui :
  • S'inscrit dans les principes d'égalité des chances et de traitement de tous les travailleurs et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
  • Vise à offrir chacun et chacune des opportunités d'emploi et de carrière en lien avec ses compétences et aspirations.
  • Permet à l'entreprise d'améliorer ses processus internes et sa performance en permettant à la main d'oeuvre disponible dans son bassin d'emploi de tirer parti de ses atouts.
La gestion de la diversité c'est aussi une chance inédite d'associer des défis sociétaux, économiques et une culture organisationnelle qui :
  • S'inscrit dans le respect des différences en ce qui concerne les valeurs, les attitudes, les comportements, les styles de vie pour autant que ceux-ci se conforment aux fondements démocratiques et au principe d'égalité des chances.
  • Cherche à s'enrichir de ces différences en évitant tout comportement d'exclusion, de repli et de jugement.
Les 4 axes pris en compte par la diversité
  • Le genre (femme et homme)
Vous êtes jeune papa et on vous refuse votre congé parental alors que toutes vos collègues y ont droit.
Vous êtes diplômé dans un secteur professionnel, ce qui sous-entend que vous êtes capable de faire ce travail, mais vous n'en trouvez pas !
Ceci parce que ce secteur est considéré comme "masculin" ou "féminin".
Pour un salaire égal, elle doit travailler jusqu'en mars 2010 pour gagner autant que lui en 2009 !
  • L'origine ethnique (personne étrangère ou d'origine étrangère)

Il vous semble qu'à cause de votre nom votre CV n'est pas retenu.
Certains de vos collègues font des blagues douteuses sur votre religion ou votre origine.
On vous refuse un poste, un emploi au vu de vos convictions religieuses, philosophiques, culturelles ou personnelles.
  • Le handicap (personne présentant un handicap)
Vous ne vous sentez pas accueilli, respecté au même titre que tous les autres travailleurs !
On ne tient pas compte de votre handicap pour l'adaptation de votre poste de travail.
Vous ne vous sentez pas considéré pour vos compétences.
Avant de postuler vous vous posez la question : "Est-ce qu'ils vont accepter les personnes handicapées ?"
  • La mixité des âges (les jeunes et les + de 50 ans)
Vous avez plus de 50 ans, vous êtes refusé dans les formations et vous vous sentez discriminé lorsque vous postulez !
Vous êtes victime de conflit intergénérationnel !
Vous êtes jeune travailleur et on vous demande beaucoup d'expérience de travail pour le poste.

Nos services
  • Formation aux délégués syndicaux
  • Accompagnement des délégués en entreprise sur la gestion de la diversité
  • Développement et coordination des projets et/ou des actions en entreprise
  • Gestion des plaintes contre les discriminations
  • L'intervention peut être individuelle et/ou collective
  • Orientation vers d'autres institutions tel que le centre pour l'égalité des chances ...
Nos interventions se font en collaboration avec les centrales professionnelles, les Jeunes CSC, les Femmes CSC, les CSC Seniors, les Travailleurs Sans Emplois, et le service Nouvelles Migrations.

Nos coordonnées :
Marie-Ange Foret
Boulevard Saucy 10 - 4020 Liège
04/340 72 37 - Email : mforet@acv-csc.be


 
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L'immigration rapporte

Contrairement aux idées reçues,un rapport de l’OCDE, dévoilé par La Libre Belgique du 9 juillet, démontre que l’immigration rapporterait, en moyenne, près de 3.500 euros de rentrées fiscales par individu par an ! 
   
Interrogé par La Libre, Frédéric Docquier, professeur à l’UCL, souligne d’ailleurs les bienfaits de l’immigration qui « génère des effets légèrement positifs sur les salaires, tout en affectant très peu le taux de chômage ».  
   
Et pourtant,l’immigration continue à être perçuenégativement par 72 % des Belges, selon un sondage Ipsos de 2011. Les discriminations sur le marché de l’emploi ont toujours la vie dure… « A la CSC, nous prenons cette problématique à bras le corps », insiste Leila Chaudhry, Permanente Diversité et Nouvelles Migrations. 

La campagne CSC "Fiers de notre mixité"

«A la Fédération de Liège Huy Waremme,poursuit-elle, le service Diversité et Nouvelles Migrations a lancé une grande campagne baptisée « Fiers de notre mixité. Et en entreprise ? » pour, entre autres, sensibiliser les équipes syndicales et les travailleurs des PME à la lutte contre les discriminations liées à l’origine en entreprise et rappeler l’importance de la gestion et de la promotion de la diversité. Il s’agit aussi de les aider à réaliser un diagnostic en matière de diversité culturelle dans leur entreprise pour ensuite œuvrer avec eux sur les questions du recrutement, de représentativité des migrants, du vivre-ensemble, de communication interne et externe en matière de diversité culturelle, de déconstruction de stéréotypes et préjugés ». 
  
Infos : Marie-Ange Foret au 04/340.72.37 ou mforet@acv-csc.be 

La campagne "Fiers de notre mixité, Et en entreprise ? "
Objectifs :
  • Rencontrer les équipes syndicales d'entreprises et les travailleurs des PME pour :
    • Sensibiliser à la lutte contre les discriminations liées à l'origine en entreprise et rappeler l'importance de la gestion et de la promotion de la diversité.
    • Aboutir sur la réalisation d'un diagnostic en matière de diversité culturelle dans les entreprises pour ensuite oeuvrer avec les équipes syndicales sur les questions du recrutement, de la représentativité des migrants, du vivre-ensemble en entreprise, de la communication interne et externe en matière de diversité culturelle, de la déconstruction de stéréotypes (séance de sensibilisations destinées aux responsables, aux travailleurs), ...
     
  • Mener une vaste campagne de communication rappelant les valeurs de la CSC dans la lutte contre les discriminations, le racisme et l'extrême droite.
  • Favoriser le recrutement de nouveaux membres du Comité des Travailleurs Migrants.